MISIÓN: en dependencia del director de RRHH, se encargará de diseñar y liderar la estrategia de Compensación Total, beneficios y las operaciones de RR. HH. impulsando la eficiencia y la experiencia del empleado.

Responsabilidades Clave del Puesto

• Definir e implementar la estrategia global de compensación total (salario fijo, variable, incentivos, beneficios y reconocimiento) alineada con la estrategia del negocio y del talento.
• Supervisar y optimizar los procesos de nómina, garantizando cumplimiento normativo, eficiencia, precisión y confidencialidad.
• Desarrollar y evolucionar la propuesta de beneficios para nuestros colaboradores, poniendo foco en el bienestar, la flexibilidad y la diferenciación frente al mercado.
• Coadyuvar la transformación y eficiencia operativa del área de Personas, priorizando la automatización, la digitalización y la experiencia del usuario interno.
• Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para mantener la competitividad salarial y la equidad interna.
• Gestionar en colaboración con los otros jefes del departamento de Personas proyectos estratégicos globales, incluyendo rediseño organizativo, integración de adquisiciones o implementación de nuevas plataformas de RRHH.
• Coordinar equipos funcionales (Comp & Ben, Payroll, HR Ops) y fomentar una cultura de excelencia operativa y colaboración global.
• Ser referente en materia de compliance retributivo, políticas corporativas y auditorías internas/externas.
• Desarrollar dashboards y reportes avanzados en Power BI para monitorear indicadores clave (KPIs) de compensación, eficiencia operativa y costos laborales, facilitando la toma de decisiones estratégicas basadas en dato.

Requisitos

CONOCIMIENTOS:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, Administración, Economía, Finanzas o carrera afín. 
• Nivel alto de inglés: C1
• Valorables estudios de postgrado o certificaciones en Compensación & Beneficios.
• Sistemas de nómina y plataformas globales de HRIS (Workday, SAP Success Factors, etc.).
• Compensación, Beneficios y Valoración de Puestos de trabajo.
• Relaciones Laborales.

EXPERIENCIA:

• Al menos 15 años de experiencia en roles de compensación, beneficios y operaciones de RRHH
• Al menos 10 años de experiencia en posiciones de liderazgo, idealmente en empresas multinacionales del sector FMCG o sectores afines (farma, industria).
• Experiencia en diseñar políticas retributivas globales y adaptarlas a realidades locales.
• Capacidad de aplicar people analytics para anticipar tendencias (rotación, costes, engagement).
• Experiencia liderando equipos en entornos multiculturales y de alta complejidad organizativa
• Capacidad para influir a alto nivel y liderar el cambio en contextos desafiantes.
• Alta capacidad de negociación, storytelling para el CODIR, visión estratégica y empatía con distintos colectivos.

Ofrecemos

• Retribución Flexible: contarás con descuentos y ventajas fiscales en Seguros de Salud, Telemedicina, Guardería, Formación, Tarjeta transporte y Tarjeta comida.
• Desarrollo Profesional: invertimos en el desarrollo de las personas con planes de incorporación, seguimiento de su evolución y oportunidades de formación.
• Flexibilidad Horaria: podrás ajustar tu horario para un mejor balance entre la vida laboral y personal.
• Beneficios Sociales: ofrecemos descuentos en productos de la compañía para ti, tus amigos y familiares, programas de bienestar y acceso a Becas al estudio para tus hijos.
• Herramientas: portátil, móvil y otras herramientas necesaria para desempeñar tus funciones.
• Vehículo: incluido el combustible necesario para su utilización durante todo el año, a excepción del periodo vacacional de verano, según las políticas internas de la Compañía
• Plan de Previsión: complementaria de aportación mixta (empresa y trabajador) para la cobertura de las prestaciones de incapacidad, jubilación, muerte y supervivencia.